o design pode, você pode.
O que mais gosto em trabalhar com sustentabilidade é ter contato com iniciativas, ações e projetos inspiradores, em que as pessoas colocam sua criatividade e paixão para mobilizarem sua comunidade em torno de uma causa.
No fundo, estamos nos esforçando para evoluirmos como sociedade e minimizarmos o que já percebemos, no nosso tempo, como um gap para garantirmos um mundo mais igualitário e melhor para todos.
O DESIGN CAN é um bom representante desse esforço.
Criado em 2019 na Inglaterra, a campanha quer, através de uma plataforma para engajamento e difusão, diminuir o gap de representatividade na área de design. Um movimento para promoção da diversidade neste setor, como eles se apresentam no Instagram:
Uma nova campanha e ferramenta para promover a diversidade na indústria do Design
@_designcan__ (Instagram)
Estamos falando de um setor que, seja no design de produtos, gráfico, interiores e suas várias outras manifestações o foco é melhorar a vida do usuário pensando em usabilidade, conforto, segurança, praticidade. E tendo a pessoa no centro da estratégia, não dá para não falar de inclusão e representatividade.
Design pode ser mais representativo do mundo que ele serve.
Manifesto Design Can
Na criação de um produto, as vozes a serem ouvidas, seja na equipe de criação ou nos laboratórios com clientes tem que ser diversa para que a entrega final não reforce estereótipos ou vieses excludentes.
Mas parece que, ao redor do mundo, ainda estamos longe de alcançar esta maior representatividade.
Nos EUA, a AIGA, uma associação profissional de design, tem uma plataforma parecida: a AIGA Diversity and Inclusion Task Force. O AIGA/Google Design Census de 2016 revelou que 73% dos designers gráficos nos EUA eram brancos, 8% asiáticos, 7% hispânicos e 3% afro-americanos. Uma discrepância em relação à representatividade destas etnias na composição da sociedade americana (U.S. 2016 Census: 17% hipânicos, 13% afro-americanos e 5% asiáticos).
O Design Pode
Aqui no Brasil, na área de publicidade, há uma discussão de representatividade em equipes de agências. Um local também dedicado a Design, em última instância.
Uma pesquisa da revista Meio e Mensagem fez um levantamento do perfil de mulheres nas áreas de criação das agências de publicidade. Em 2015, menos de 20% das equipes eram formadas por mulheres. Em janeiro de 2019, esse número subiu para 26%, entre vice-presidentes, diretores de criação, redatores e diretores de arte. Um aumento, sem dúvida, mas não um avanço.
A busca de talentos femininos para agências de publicidade ganhou reforço com a plataforma More Grls., também citada pela Meio e Mensagem na reportagem no link acima.
Esta questão de gênero é um aspecto importante quando falamos de representatividade. Li, recentemente, o livro “O Momento de Voar: Como o Empoderamento Feminino Muda o Mundo” da Melinda Gates. Ela dedica a maior parte do conteúdo a demonstrar como a inclusão de mulheres é benéfica a qualquer sistema social. Tem histórias lindas e emocionantes da luta por inclusão de mulheres ao redor do mundo e recomendo muito a leitura.
Em um trecho ela faz referência a um estudo acadêmico feito em 2010 que:
“Descobriu que a inteligência coletiva de um grupo de trabalho está relacionada a três fatores: a sensibilidade social média de seus membros, a capacidade de se revezar colaborativamente e a proporção de mulheres.”
O momento de voar – melinda gates
O Design pode ser inclusivo em relação a grupos étnicos, gênero e outros grupos minorizados, mas pode ainda mais.
O Design pode: ser mais representativo do mundo que ele serve.
O Design pode: ser uma indústria para pessoas de todos os backgrounds, habilidades, idades e identidades.
O Design pode: ser mais forte com os talentos que estão sendo ignorados há tanto tempo.
O Design pode: quebrar o status quo, celebrar novas vozes e contar histórias ainda não contadas.
O Design pode: representar todos nós.
Acesse aqui o Manifesto completo
Você Pode
A campanha DesignCan é também para mudança individual. Eles dedicam uma parte do conteúdo para chamar cada um para ação. Você pode!
1 Reconhecer o seu privilégio
2 Educar-se
3 Tornar-se um aliado
4 Promover o reconhecimento
5 Usar sua influência
6 Recusar a não representatividade
7 Estar ao lado
8 Compartilhar e enviar (referem-se à compartilhar o manifesto da campanha e enviar conteúdos)
9 Ser mentor para a próxima geração
10 Recrutar de forma mais diversa
Uma conversa de mão dupla
Os usuários e interessados no tema podem, ainda, enviar conteúdos para inspirar a mudança.
Essa foi a parte da campanha que mais gostei. Tem artigos excelentes sobre diversidade e inclusão.
Entre no link https://design-can.com/resources quando estiver com tempo para se perder lendo um monte de referências legais no tema.
Estou fazendo uma imersão por aqui e espero que este post e os conteúdos do Design Can possam te inspirar!!
Crédito imagens: https://design-can.com/
